供电企业财务人才梯队“5P”模式的实施成效研究
摘要：在知识经济时代，人才的培养是提升企业市场竞争力的关键，如何构建系统的人力资源管理体系，逐渐成为现代企业实现高质量、可持续发展的重要战略性任务，也是企业发展面临的核心挑战。文章以人力资源管理“5P”模式为理论基础，结合供电企业财务人才梯队建设现状，明确供电企业财务人才梯队“5P”模式建设内容，提出供电企业财务人才梯队“5P”模式构建措施，并以莱芜供电公司为例，分析财务人才梯队“5P”模式的实施成效，旨在帮助供电企业做好人才梯队建设，为供电企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为供电企业发展提供强有力的人才支撑，以增强企业的发展活力和市场竞争力。（剩余6047字）
