国有企业人力资源管理中激励策略的运用分析研究

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摘要：在国有企业人力资源管理中，有效运用激励策略，可以提升管理工作水平。基于此，文章从国有企业人力资源管理中应用激励策略的重要性展开论述，提出了完善绩效奖励机制、健全岗位晋升机制、提供培训发展机会、落实职工认可表彰、注重工作环境改善、推进福利待遇提升、做好职工个性化成长计划，充分利用企业文化这几项国有企业人力资源管理中激励策略的运用措施，实现了对国有企业人力资源管理中激励策略运用的探讨，希望能够为国企人力资源管理工作的开展提供参考。（剩余8011字）

试读结束

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