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摘要：国有企业要实现长期稳定发展，必须建立深厚的人才储备，如何吸引并留住优秀人才，需要企业根据外部环境及自身实际探索出一套最适合的用人留人管理策略。文章通过深入分析地市级烟草商业企业一线员工工作现状，探讨地市级烟草商业企业在一线员工育留方面存在的问题，并试图寻找地市级烟草商业企业育人用人留人的新方法、新思路，帮助地市级烟草商业企业实现健康可持续发展。（剩余8140字）
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地市级烟草商业企业一线员工用人留人长效机制研究
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