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摘要：当前，我国社会经济进入高质量发展阶段，提升国企发展实效是企业面临的迫切任务，人力资源是国企管理体系中的重要部分，对企业保持持久竞争力具有重要意义，国企转型发展中做好人力资源管理非常重要。传统人力资源管理模式不能有效合理分配人力资源导致人才流失，新时期以人为本理念受到社会各界的重视，应用以人为本理念有利于提升企业人力资源管理实效性。（剩余7738字）
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以人为本理念在国企人力资源管理中的应用研究
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