探索新时代人才培养、容错纠错与考核晋升组合机制
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摘要：企业要实现长久发展，人才队伍的建设、培养必不可少。党的二十大报告也强调要坚持人才引领驱动、培养人才第一资源。人才强企战略的实施，有利于提升企业活力，是企业发展壮大的必由之路。只有围绕企业发展的核心，解决人才短缺问题，才能通过不断优化调整，确保企业可持续化发展。在当前阶段，通过对人才发展体制机制改革优化改革，助力人才队伍优化建设，可以形成良好的人才生态和企业发展生态。（剩余6947字）
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