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摘要：随着社会的发展，企业竞争越发激烈。为更好占据市场，建筑企业应加强对人力资源管理的认识，充分发挥人才作用，同时还要做好劳动关系管理。但是从实际情况看，建筑企业在劳动关系方面存在一定问题，具体表现在劳动力招聘和选择困难、工资和福利问题、安全和健康问题及劳动关系冲突等，可能对企业产生负面影响。针对这些问题，企业应予以重视，分析问题成因，制定合理策略。（剩余6590字）
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建筑企业人力资源管理中的劳动关系管理研究
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