环卫企业人力资源薪酬体系与激励机制研究

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摘要：人力资源薪酬体系和激励机制在环卫企业中扮演着重要的角色，对于促进员工积极性、激发创造力、提升工作效率具有重要意义。为此，文章旨在研究环卫企业人力资源薪酬体系与激励机制。首先，通过对环卫企业特点和挑战的分析，定义了人力资源薪酬体系的要素，并提出了公平性、激励性和灵活性原则作为薪酬体系设计的指导；其次，探讨了薪酬体系及激励机制的作用和意义。（剩余7617字）

试读结束

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