绩效考核在人力资源管理中存在的问题及对策分析

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摘要：绩效考核作为一种评价员工工作表现的方法，是企业管理中不可或缺的一部分。然而，绩效考核中存在许多问题，如主观评价、考核指标不合理、反馈不及时等。这些问题导致了员工的不满和抵触情绪，甚至会对企业的绩效产生负面影响。因此，文章提出了一系列解决绩效考核问题的对策，旨在为相关工作人员提供借鉴参考。

关键词：绩效考核；人力资源管理；问题；对策

随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，绩效考核成为企业管理中的一个重要环节。（剩余7612字）

试读结束

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