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摘要：为探究工作家庭冲突对员工离职倾向的影响，文章基于295份有效问卷数据，经实证研究发现，工作家庭冲突的两个维度均与离职倾向显著正相关；情绪耗竭在工作家庭冲突与离职倾向间起中介作用；工作嵌入在情绪耗竭与离职倾向间起负向调节作用，同时可以削弱情绪耗竭的中介作用。研究结果对缓解员工工作家庭冲突、降低员工离职率具有重要启示。（剩余7635字）
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工作家庭冲突对离职倾向的影响
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