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摘要：随着我国经济体制的改革，人力资源管理的研究以及实践也随之从导入、发展、成熟阶段发展到创新重塑阶段。不同的学者在不同的发展阶段针对当时的一些管理问题作出了不同的解读。人力资源价值管理体系的形成需要根据当前的各方面因素以及未来发展趋势的研判，从多个角度研究参与企业管理各方的真实需求，文章根据人力资源管理的发展规律来阐述人力资源价值管理的发展趋势以及与企业管理之间的关系。（剩余6727字）
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人力资源价值管理的发展研究
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