制度环境、高管外部薪酬差距与创新能力

——基于高新技术企业实证研究

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摘要：高管是创新的主导者与推动者，外部薪酬差距激励对高新技术企业创新能力影响举足轻重。文章以2014～2020年A股高新技术企业上市公司为样本，研究高管外部薪酬差距对创新能力影响。实证检验发现，高管外部薪酬差距会促进创新能力的提升;进一步研究发现，国有产权性质会削弱高管外部薪酬差距与创新能力的相关关系，而市场化进程则会提高高管外部薪酬差距与创新能力相关关系。（剩余5370字）

试读结束

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