新时代国有企业思想政治工作与人力资源管理有效融合的思考

摘要：新时代背景下，从国有企业使命与定位来看，国有企业必须服务于中华民族伟大复兴的战略布局，坚持党的全面领导，在全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥关键作用。“十四五”时期，国家经济发展转向高质量发展阶段，行业竞争日渐加剧，集中度越来越高，国有企业也逐渐面临着改革的挑战，要切实增强竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，获得长久发展和更高的经济效益，就要不断思考创新的管理模式，将思想政治工作的“柔性管理”与人力资源管理工作的“刚性管理”相融合，共同促进企业发展，两种管理模式都要坚持“以人为本”的思想理念，从教育、学习、培训、选人用人、制度建设等方面入手，逐渐加深国有企业思想政治工作与人力资源管理过程的有效融合，从而激发员工的内在工作潜力，有效推动企业生产效率。（剩余5603字）