战略性人力资源管理及其理论基础
摘要：在社会经济不断发展的过程中，各行业也取得了不同程度的进步，而且不同行业内的企业数量也在增加，这就使经济市场内部的竞争愈发激烈，各企业在发展中也面临着较大的压力与挑战，因此，相关企业需要开展战略性的管理工作，借此提高自身的经济管理水平以及竞争能力。另外，人力资源是当前市场经济竞争的重要因素，所以，在开展战略性管理工作时，企业还应该将人力资源的管理纳入到战略管理体系之中，并且要立足于战略性管理理论的基础上，结合自身的实际发展情况，制定出科学的管理方案，进而提高人力资源管理的有效性。（剩余6126字）
