电网研究院基于人才盘点的人才队伍建设实践
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摘要：人力资源是企业未来发展的核心竞争力，人才盘点对企业持续稳定的发展起到至关重要的作用。文章详细介绍了电网研究院人才盘点实践，以胜任力素质模型为基础，建立一套动态化、常态化运作的人才考察、选拔、培养、使用、淘汰的机制，培养稳定可靠的人才队伍，为研究院发展提供组织保证和人才支撑。
关键词：电网企业;人才盘点;胜任力模型
一、电网研究院人才盘点的背景
近年来，电网研究院在科技创新上不断取得各项省部级科技成果，公司领导高度重视人才队伍建设，始终坚持人才是第一资源的理念，把创新型科技人才的培养和凝聚作为公司各项事业发展的根本基础。（剩余3672字）
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