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摘要：职场霸凌行为让员工苦不堪言，对员工的身心健康有很大的影响。文章以不同职场中233个有效问卷作为样本，运用单因素方差分析不同职场情境中霸凌行为的差异性，研究结果表明，政府部门中霸凌行为的各个维度均较高。对比分析不同类型岗位的霸凌行为，研究表明，财务岗位人际霸凌最严重。领导者的年龄、文化程度、领导风格不同，霸凌行为也不相同。（剩余7280字）
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职场霸凌行为差异性研究
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