可持续发展理念下心理契约对科研人员工作投入的影响
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摘要：随着社会需求的变化和企业之间激烈的竞争压力，“百年未有之大变局”的环境下，人才队伍“大而不强”的缺陷成为我国对人才战略规划改革的重要内容。留住人才、发展人才、激励人才、增强科研人员的工作投入成为团队领导关注的重点，而企业中心理契约是影响科研工作者离职率的一个重要因素，科研工作人员的创新力不足、技术水平落后、工作倦怠感知明显是员工与所在单位之间的心理契约不平衡造成的。（剩余4377字）
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