高管薪酬水平与公司绩效关系的国内外研究综述
摘要：所有权和经营权的分离使所有者和管理者之间形成了委托—代理关系，由此而产生了委托—代理问题。根据委托代理理论，为了提高公司绩效水平，委托人（公司股东）会根据代理人（公司管理者）的表现给予相应的补偿，消除由于两权分离导致管理者从中谋取利益而产生的代理成本。同时，为了实现公司最大化的盈余和长期健康发展，公司要采取有效的高管薪酬激励制度，使公司高管自身利益与公司利益有机联系，促使高管积极发挥自身能动性，努力推动公司发展和绩效提高。（剩余4561字）
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