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摘要：员工绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，是薪酬分配和激励机制体系的主要基础之一，如何客观全面准确评价员工业绩，突出价值创造导向作用，构建公平合理、有效激励的弹性绩效薪酬分配模式。文章结合SD质量技术检测检验中心的全面定额量化管理及绩效薪酬结算分配的实践探索，总结经验与不足，提出改进优化建议，为推广应用全面定额量化绩效薪酬模式提供参考。（剩余5249字）
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全面定额量化绩效薪酬模式研究
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