薪酬激励在事业单位人力资源管理中的运用分析

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随着我国社会经济的快速发展，事业单位要想实现自身发展，就必须加强对人力资源管理工作的重视程度，在实际工作中运用薪酬激励机制，以此来激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性，从而提高事业单位的核心竞争力。基于此，本文将主要从薪酬激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值和存在的问题进行重点分析，并提出相应的运用措施，希望能为事业单位人力资源管理工作提供一定的参考。（剩余4152字）

试读结束

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