从服务导向到技能发展：政府人力资源管理的新趋势

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政府人力资源管理（HRM）的传统模式通常注重于标准化流程、规章制度和等级制度的严格遵守，在这一模式下，工作职责和职位界定明确，员工晋升和奖励通常基于资历和等级，而非绩效或技能。近年来，全球范围内的公共部门都在经历深刻的改革，这些改革旨在提高政府机构的效率、透明度和对公众需求的响应能力，政府人力资源管理作为改革的核心部分，其策略和实践也随之发生了显著变化。（剩余3592字）

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