灵活工作安排对员工工作满意度与绩效的影响研究

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在当今全球化、数字化的商业环境中，随着科技的飞速发展、社会结构的变迁以及员工价值观的演变，人们逐渐对传统工作模式产生了质疑，对新的工作方式充满了期待。在此背景下，本文深入研究了灵活工作安排对员工工作满意度和绩效的影响，通过分析灵活工作安排对工作满意度、员工绩效和员工创造力的影响等分析，以对员工可持续发展形成强大的推力，同时也将使得企业对人力资源管理提出更有效的战略和可行方案。（剩余4609字）

试读结束

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