人力资源在组织中的战略作用与价值评估
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在当今全球化、竞争激烈的商业环境中，企业和组织越来越认识到人力资源的战略作用和价值评估的重要性。人力资源不仅是组织的核心资产，更是推动组织实现战略目标的关键力量。因此，将人力资源与组织战略相一致，并评估其对组织绩效的贡献，成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分。本文旨在深入探讨人力资源在组织中的战略作用与价值评估，为企事业单位提供有益思路，从绩效考核与绩效管理、人力资源投入与产出分析以及人力资源对企业绩效的影响三个方面，深入分析人力资源的价值与贡献。（剩余3865字）
