绩效考核在医院人力资源管理中的应用研究

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2021年11月26日，国家医保局发布《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》，要求DRG/DIP的改革在2022-2024年完成全部医保统筹区的覆盖，医院如何在新医疗改革背景下转变医疗服务体系，按照新医改要求科学定位，发挥医院公益性，给群众提供更专业的医疗服务，是每个医院重点思考的内容。绩效考核可以帮助医院挖掘人员工作潜力，给员工提供一个公平、公正的工作环境，在激发员工工作主动性的同时，也能促进医院整体工作水平的提高，保证医院服务质量。（剩余4630字）

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