国企转型升级背景下的薪酬体系改革探究

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摘 要：当下，现代工资制度仍然是完善中国企业管理制度过程中的重要内容，是当前国有企业加快转型升级的重要改革内容之一。薪酬管理体系建设是有效调动企业员工积极性，实现公平分配的主要手段之一。在当前国有企业管理改革转型升级的大环境背景下，通过工资管理体系的再优化改革，不断提高国有企业的凝聚力，提高国有企业的核心竞争力，无疑是非常重要的调控之手。（剩余4920字）

试读结束

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