面向新经济业态的员工绩效影响因素与管理对策研究

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摘 要：员工绩效是人力资源管理的重要组成部分，也是员工在工作效率、工作任务完成数量以及质量方面的直观体现。目前，随着新经济业态这一战略性发展方针的深入落实，对员工个人工作能力提出更高要求，作为强化员工技术变迁能力以及经济转型升级适应的手段，员工绩效管理在这种背景下必须要做出战略性改革，把握绩效影响因素，做好管理与维护，持续增强员工绩效管理科学合理性，为员工能力提升提供支撑。（剩余4936字）

试读结束

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