档案人才外部认同对职业认同的影响机制及干预策略研究

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摘要：本研究旨在探讨外部认同对档案人才职业认同的影响，并提出相应的干预策略。采用问卷调查法对某市档案机构的200名职工进行调查，并运用相关统计方法进行数据分析。研究结果表明，外部认同与职业认同呈现显著正相关，外部认同中的负面评价与职业认同呈现显著负相关。针对这一问题，本研究提出了建立外部认同机制、加强专业培训、建立激励机制和加强心理辅导等干预策略，以提高档案人才的职业认同感。（剩余4481字）

试读结束

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