“雷人招聘”怎么“破”？

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

本期话题：

一段时间以来，一些用人单位频频被曝出设置千奇百怪的招聘条件：看血型、看星座、看属相、看手相、看头发密度、看地域、看家庭背景……这些花样百出的招聘要求，令不少应聘者直呼“奇葩”。此类就业歧视该如何破除引发广泛讨论。

微言E语

中工网：

要消除就业歧视，杜绝各种“奇葩门槛”的出现。先从提供岗位的力度下手，尽可能扭转“僧多粥少”的局面，让求职者有更多的选择权，失去了“买方市场”的加持，用人单位自然就会严肃认真对待招聘。（剩余512字）

试读结束

目录
monitor