“反向背调”是重塑职场生态的新风

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。记者采访发现，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……（5月23日《工人日报》）

雇主招人和求职者应聘，原本就是一个彼此相看的双向选择行为，但在现实职场中，由于就业形势的严峻和企业雇主的强势，让“背调”往往成为用人单位的“独角戏”。（剩余971字）

试读结束

目录
monitor