高绩效工作系统能为何类员工带来幸福感？

——基于人本主义心理学和环境心理学视角

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：在人力资本逐渐成为企业核心竞争力的背景下，本文根据人岗匹配理论、AMO理论、环境美学理论、组织支持理论和信号传递理论，通过对北方地区银行业304份有效样本的研究，以人本主义心理学和环境心理学为视角，针对高绩效工作系统和员工工作幸福感的关系以及组织的物理环境和非物理环境对上述关系的影响展开了研究。（剩余16563字）

试读结束

目录
monitor