高管团队稳定性、动态能力与企业绿色创新绩效

——数字化转型的调节作用

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摘要： 绿色创新是企业实现经济效益与环境效益并举双赢的重要途径。高管团队形成统一绿色创新认知，并积极克服技术路径依赖，对提升企业绿色创新绩效至关重要。基于高阶理论与动态能力理论的框架融合，利用沪深A股上市公司数据，采用多元回归分析方法，探究高管团队稳定性与企业绿色创新绩效的关系；同时，构建一个有调节的中介模型，揭示动态能力的中介机制以及数字化转型的情景作用。（剩余23569字）

试读结束

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