趋利避害：工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响

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摘要： 作为个体的私有资产，知识拥有者不愿意分享知识的同时，常常会表现出推脱型知识隐藏行为。深入探究引发员工推脱型知识隐藏行为的前因和机制，探寻控制这种反生产工作行为的有效措施，将助益企业的知识管理。基于工作要求的视角，分析了工作不安全感对推脱型知识隐藏的差异化影响作用以及任务互依性的适用范围，同时基于JDR理论的“损耗路径”假设，探讨了工作压力的中介作用。（剩余22496字）

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