“担当”还是“避责”？感知问责对公务员工作行为的双刃剑效应研究

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摘  要：完善的问责制度是建设责任政府和实现国家善治的关键要素和重要标志，宏观层面问责制度设计需要微观层面个体有效感知方能实现制度效用最大化，然而目前有关公务员感知问责及其对工作行为的具体影响机制研究却相对匮乏。因此，基于压力交互理论，构建“压力感知—个体评估—内隐情绪—外显行为”四维理论分析框架，并通过实验研究和问卷调查讨论公务员感知问责对担当作为和避责行为的具体作用机制。（剩余20659字）

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