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为打破“35岁上限”的招聘规则叫好

据报道，四川、浙江、广东等多地将部分事业单位报考年龄放宽，有的岗位要求38周岁及以下，研究生学历放宽到41周岁及以下。

年龄限制要真正打破，还需加强系统谋划。凝聚反对年龄歧视的社会共识，放弃“年龄+学历”的简单筛选，逐步建立人才的多元化评价体系。不但在就业上考虑“大龄新人”，还在企业用人成本、家庭生活负担方面，为35岁以上人群解忧纾困。（剩余814字）

试读结束

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