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“快牛”勿用鞭打
近日，中国组织人事报刊发的一篇文章《“快牛”勿用鞭打》引起了與论关注。
在机关工作中，普遍存在“鞭打快牛”现象：越是效率高、责任心强的“快牛”，越被不断地加套拉犁；而效率低、主动性差的“慢牛”，反而得以休憩旁观。这种“逮着能干者一直用”的惰性分配方式，本质上是工作分配上的懒政与不公，不仅透支骨干的身心健康，更扼杀整个队伍的成长潜能。（剩余704字）
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