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每到毕业季，校园招聘都如火如荼地进行着，毕业生们纷纷投身于求职的大潮中，与各大企业展开一场场求职与求才的双向选择。与此同时，社交媒体上一度沉寂的顶流话题MBTI，摇身一变，成了招聘市场的“新宠”。只不过这一波感兴趣者，从主动寻求测试的青少年，变成了有用人需求的企业，面试时人力资源经理有意无意地问及对方的MBTI类型成了常事。（剩余1573字）
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MBTI类型，不该成为招人用人的“硬指标”
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