多重背景下通过员工心理健康和压力管控研究提升企业韧性

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摘 要｜目前大环境中不少不可抗力因素正在逐渐影响大量企业的正常运作，与此同时，员工的心理变化和压力管控也进一步受到广大高层及企业主的重视。以往研究发现，员工遇到逆境时会很容易影响对工作的态度。本研究在当前背景下，针对员工的情绪稳定性，家庭观念，岗位差异，团队和谐度，离职率及企业性质这六个方面进行实际分析和探讨，通过心理测评和压力测试，邀请136名企业员工为数据样本，以线上问卷的形式展开调查，结果分析显示： 情绪稳定性和团队和谐度，能够较快地缓解或降低员工的消极心理，其余三个因素相对影响较小。（剩余11553字）