数智化背景下的谦逊型领导对职业可持续性的影响

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分类号 B849： C93

1 问题提出

2022年《中国人工智能人才培养白皮书》指出，我国数字人才供给明显不足，特别是缺乏能够将人工数智技术与产业体系融合发展的顶尖场景应用型人才。面临数字人才短缺的困境，数智化转型企业仅靠外部引进人才是不够的，亟需建立自身数智化人才发展体系（Pazhayattil&KonyuFogel，2023；钟杰，郑晓明，2023）。（剩余33666字）

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