员工正念对工作绩效的作用效果及机制：基于元分析的证据

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摘  要  为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件， 通过文献检索、筛选与编码， 对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明：员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关， 工作投入与工作倦怠在上述关系中发挥中介作用， 且相比于关系绩效， 工作投入的中介作用在任务绩效方面更强。（剩余78286字）

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