柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用
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柔性管理模式的实施，能够提高事业单位工作的灵活性、提高单位的管理效率、提高职工对单位的归属感，并有利于推动单位的持续健康发展。本文结合事业单位传统人力资源管理模式的不足来详细探索柔性管理的实施措施，借此来优化单位的人力资源管理模式，提高管理效果。
由于受到多种因素的影响，部分事业单位在开展人力资源管理时，依然是使用传统的强制的管理模式，虽然可以约束职工的行为，但是不利于激发出职工的自主性和积极性，不利于提高整体的工作效率和质量，进而制约了单位的持续发展。（剩余4755字）