企业谦卑型领导组织承诺与员工忠诚度

近些年来，各学者开始将不同类型的领导风格理论研究与员工忠诚度联系起来。苗青（2009）曾发现服务型领导会显著降低员工离职意愿。也有学者研究发现变革型领导可通过道德与魅力示范、愿景激励以及个性化关怀来激发员工忠诚度。刘姣（2019）研究发现，变革型领导可通过对个性化关怀和领导魅力维度的正向影响，增强“90后”员工忠诚度。（剩余4919字）

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