制造企业数字化转型对员工创新行为的影响

[摘要]制造业作为我国国民经济的支柱产业，要在数字时代下获得发展优势，激发员工创新行为至关重要。学界对数字化转型的影响研究侧重于宏观、中观层面，微观层面尤其是个体层次的研究较为缺乏。立足资源保存理论和社会交换理论，选取内在和外在工作动机作为中介变量，上级发展性反馈作为调节变量，采用问卷调查法，通过对3个阶段收集的303份有效问卷进行实证分析，得出结果如下：（1）企业实行数字化转型对激发员工创新行为有积极效用；（2）在企业数字化转型激发员工创新行为路径中，内在和外在工作动机起部分中介效用；（3）在企业数字化转型激发员工内在工作动机和激发员工创新行为两条路径中，上级发展性反馈均起到正向调节效用，但在激发员工外在工作动机路径中没有起到显著调节效用；（4）内在和外在工作动机中介效用的实现受到上级发展性反馈的调节，即内在和外在工作动机是有调节的中介机制。（剩余15380字）