领导行为与领导幸福感：理论梳理与模型整合

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[摘要] 以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响，却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响，目前还缺乏系统梳理，这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上，发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论，其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高。（剩余18846字）

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