以企业需求为导向的设计人才评价体系研究
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[摘要]针对当前企业在设计人才评价中出现的评价指标层次不清晰、评价准确度较低，评价结果缺乏实用性等问题，提出以企业需求为导向设计人才评价体系。该评价体系以企业需求为导向，通过对企业设计模式分析和评价体系的构建原则进行研究，明确企业设计人才评价体系的构建思路;运用智力三元理论，将设计人才评价指标划分为设计决策能力、设计专业能力、设计整合能力3个维度;并通过亲和图法将各维度下的评价指标进行精简，建立设计人才评价指标体系;最后，采用层次分析法对设计人才各项评价指标权重进行计算，并通过一致性检验，得到最终各项评价指标相对权重及排名。（剩余12254字）
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