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[摘要]在国内外竞争加剧的压力下，服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发，通过完善高管薪酬激励体制，提升企业绩效，对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本，采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法，分析高管薪酬如何影响企业绩效。（剩余10130字）
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上市公司高管薪酬激励对企业绩效的影响研究
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