各美其美，美美与共：多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究

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摘 要： 成员各美其美，美人之美，美美与共，社会方能天下大同，但现实中成员各美其美易，而美人之美以及美美与共难，因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等，日渐成为学界和业界亟待解决的问题。基于此，本研究旨在基于情感事件理论，探究多元包容型人力资源实践（DIHRP）通过工作场所人际资本化对员工趋避情绪影响的内在作用机制和边界条件。（剩余21747字）

试读结束

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