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岁末年终，各项总结考核评比纷纷提上日程。据报道，不少企业频现与岗位无关的奇葩考核，不仅客观性、公平性存疑，还动辄给员工贴上“不能胜任工作”等压力山大的标签。
年终考核，目的是总结过去一年得失，奠定来年工作基础，通过评先定优，激发爱岗敬业积极性。然而近年来，到了年终考核关头，一些企业的操作却相当匪夷所思。（剩余308字）
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年终考核经不起奇葩加码
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