超龄就业权益的“一字鸿沟”该填上了

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61岁的焊工李斌在沈阳一家汽车零配件生产企业工作了13年。在同一单位、同一岗位、干着同样的活儿，只因年龄从59岁变成了60岁，他与单位的关系，就从劳动关系变成了劳务关系。一个字的改变，带来的是单位不再给他缴社保，此后的工作、伤病等风险只能由他自己承担。

李斌的遭遇并非个例，此类现象在50岁及以上年龄就业群体中具有一定普遍性。（剩余632字）

试读结束

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