企业管理融合的人力资源协同效应研究

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当前，现代企业传统分割式管理模式难以应对日益复杂的市场环境，提升组织整体效率、整合管理要素已成为关键任务。人力资源作为企业的核心战略资源，其管理效能不仅取决于自身管理体系的完善程度，更依赖其与企业战略、组织结构、文化建设等要素的协同程度。而企业管理融合理论为此提供了系统性的整合视角。在数字化转型不断深化的背景下，深入探索企业管理融合过程中人力资源协同的内在机理、影响因素与实现路径，对推动人力资源管理理论创新及指导企业实践具有重大意义。（剩余2885字）

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