浅析新常态下人力资源管理在事业单位中的作用

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人力资源管理部门需要积极营造创新氛围，促使职工勇于尝试和创新。通过建立创新基金，组织创新大赛，给职工提供展示创新成果的舞台与机会。同时建立容错机制，使职工能够对创新过程中出现的错误进行及时纠正，从而保护职工创新的积极性。

当前，我国经济已经迈入增速换挡、结构调整和动力转换的新阶段。在这样的背景之下，作为社会公共服务重要供给者的事业单位，其人力资源管理模式也迎来了挑战和机遇。（剩余2462字）

试读结束

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