创新与企业内部薪酬差距
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摘 要 共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，而企业创新被认为是促进共同富裕的重要手段。然而目前企业内部薪酬差距持续扩大已经成为中国收入分配差距不断拉大的缩影。本文从企业内部薪酬差距的视角，以2007—2019 年中国上市公司为样本，考察了企业创新对其内部工资差距的影响。研究结论显示：企业创新水平提升有利于缩小高管与普通员工的薪酬差距，扩大高低技能员工之间的薪酬差距;通过多种方式进行稳健性检验，并采用研发费用加计扣除政策和企业政治联系作为工具变量减弱内生性后，结果依然稳健。（剩余4714字）
